diversité et culture "out of the Box"

L’équipe est encouragée à entreprendre « Out of the Box », hors des sentier battus, et de se libérer des conventions dans la mesure du possible. À ce titre, la diversité au sein de l’équipe est un élément essentiel à la qualité de son travail.

TOBAM considère la diversité comme une source supplémentaire de richesse et un moyen de stimuler la génération d’idées pour l’entreprise. Il peut s’agir de diversité en termes de profils professionnels (parcours académique, expériences professionnelles antérieures) comme de parcours personnels (sexe, nationalité, voyages…).

TOBAM s’engage donc à promouvoir le pluralisme et la diversité des parcours académiques et des expériences à travers le recrutement et le développement des carrières. Nous encourageons un esprit d’innovation qui se retrouve à tous les niveaux de l’organisation. Dépasser les évidences, remettre en question les normes, anticiper les changements futurs, tout en intégrant les exigences des clients :

telle est la culture “Out of the Box” de TOBAM.

individus et bien-être au travail

TOBAM est une entreprise à taille humaine qui favorise l’esprit d’équipe : nous préservons une hiérarchie horizontale et une communication étroite et sans contrainte au profit de la responsabilité, de la flexibilité et du bien-être des employés au travail.

Nous avons mis en place un environnement social qui va au-delà des obligations réglementaires en matière d’avantages sociaux, de santé et de sécurité. Parmi les nombreuses initiatives, nous pouvons citer un programme de tutorat, des entretiens de développement professionnel, des séances de yoga et de méditation, des rencontres régulières, des événements de cohésion de l’équipe et des séminaires d’équipe.

Outre des horaires de travail responsables et des niveaux généreux de congés payés annuels, nous nous efforçons également d’améliorer en permanence les locaux pour offrir aux employés un environnement de travail agréable et sûr.

formation et développement

Nous sommes là pour soutenir, orienter et écouter l’ensemble de nos collaborateurs, dès le jour de leur arrivée, et tout au long de leur carrière chez TOBAM, en mettant l’accent sur leur évolution professionnelle.

Nous veillons à assurer l’égalité des chances pour tous les employés en favorisant la formation et le développement des compétences qui peuvent permettre une progression de carrière et contribuer ainsi à nos propres succès futurs.

Tous les employés de TOBAM bénéficient d’un programme de formation interne structuré, leur permettant d’acquérir une bonne maîtrise de notre expertise de base.

Notre vaste initiative de formation externe est disponible pour tout le personnel dans le monde entier, ce qui comprend notamment le parrainage pour les examens.

voix de TOBAM